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Waldbaden als Team Offsite und
betriebliche Gesundsheitsförderung
Alarmierende Fakten
Krankheitsbedingte Ausfälle im Job sind in den letzten Jahren stetig gestiegen. Umso bedenklicher ist dieser Fakt, wenn man betrachtet, dass es andererseits einen Trend gibt trotz Fieber, Husten oder Schnupfen der Arbeit nachzugehen.
Ein entscheidender Treiber: das Homeoffice. Studien der Krankenkassen belegen: fast 50 % arbeiten regelmäßig krank aus dem Homeoffice, jeder vierte sucht krank den Arbeitsplatz auf. Die Dunkelziffern der Krankentage sind also sicherlich um vielfaches höher als die der Statistiken.
Rekord: Zwanzig Fehltage
Laut Daten der DAK-Gesundheit erreichte der Krankenstand in Deutschland 2023 einen Wert von 5,5 Prozent.
Das heißt an jedem Tag des letzten Jahres waren 55 von 1000 Beschäftigten krankgeschrieben.
Mit fast 20 Fehltagen pro Erwerbstätige*r im Jahr entspricht das einem traurigen Rekordwert.
Der Treiber: Burn Out
Gründe für die angestiegenen Fehlzeiten sind laut Krankenkassen u.a. Erkältungskrankheiten,
Bronchitis und Grippe.
Allen voran psychische Erkrankungen (vorwiegend Burn Out und Depression) haben in den vergangenen Jahren zu vermehrten Fehltagen in Deutschland geführt. Die Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin beziffert einen Anstieg in den letzten 10 Jahren um 51 %.
Im Jahr 2023 erreichte das Niveau einen neuen Höchststand.
Bei der Krankenkasse Pronova hatte die Zahl der Burn-out-Fälle 2023 im Vergleich zum Vorjahr um 20 Prozent zugenommen. Die Zahlen sind alarmierend.
Kritische Prognosen:
Neben denen, die bereits im Burn Out gelandet sind zeigt die Studie "Arbeiten 2023" der Betriebskrankenkasse Pronova: 61 Prozent aller Deutschen befürchten in naher Zukunft wegen Überlastung an einem Burn Out zu erkranken.
Bemühungen Zahlen
sich aus...
Auch wenn die betriebliche Gesundheitsförderung (anders als BEM und Arbeitsschutz) nicht gesetzlich verpflichtend ist sprechen also alle Argumente dafür den Aufbau von Gesundheitsressourcen innerhalb ihres Unternehmens zu stärken.
Und das zahlt sich aus: in Form von weniger Krankentagen. Mitarbeitende, die sich unterstützt fühlen haben eine 71 % geringere Wahrscheinlichkeit ein Burn-Out zu erfahren.
...und werden wertgeschätzt
Das ihre Mitarbeiter*innen ihren Aufwand wertschätzen belegen Studien die zeigen:
Wenn es Mitarbeitenden gut geht, ist die Wahrscheinlichkeit, dass sie einen neuen Job suchen um 69 % geringer.
Waldbaden kann nicht das Problem lösen, aber einen kleinen Beitrag leisten
Das Waldbaden liefert viele Aspekte zur Vorbeugung von Erkrankungen von Beschäftigten.
Überzeugen sie sich hier von den Heilwirkungen des Waldes.
Im Ursprungsland Japan (wo Waldbaden auf Rezept verschrieben wird) gehört es zum Arbeitsalltag, die Mitarbeiter*innen für regenerative Auszeiten in den Wald zu schicken.
Ob als Geburtstags oder Jubiläums Geschenk für ihre Mitarbeiter*innen, als Mitarbeiter Incentiv für das erfolgreich umgesetzte Projekt, im Rahmen des kommenden Team Events oder in Verbindung mit einem Strategie oder Business Plan Workshop im Wald?!
Kontaktieren sie mich und wir stellen ihre Idee zusammen auf die Beine!
Bis bald im Wald, Tim Kolbe
Wie sich ihr Waldwunderbares Team Offiste
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